New Work - Abklärung, Beratung, Umsetzung
NEW WORK - lässt sich am besten als Setzkasten verstehen
Es gibt zahlreiche Maßnahmen, Interventionen und Aktivitäten, die neue Arbeitswelten zur Realität werden lassen. Darunter finden sich Homeoffice, flexible Arbeitszeitmodelle, mehr Eigenverantwortung beim einzelnen Teammitglied, proaktive Förderung von Kreativität und Innovation, Neugestaltung der Arbeitsumgebung, Co-working Space, Digitalisierung, Agilität, Leadership 4.0, offene Kommunikation als Basis, Vertrauen > Kontrolle, Personalentwicklung, Learning Workplace, Karriere- und Exzellenzpfade, Familienfreundlichkeit, Diversität fördern, Transformation von traditionellem Arbeitsbegriff hin zu NEW WORK…
Die richtige Auswahl an Maßnahmen treffen
Und es gilt aus diesem Setzkasten für die jeweilige Organisation die richtigen Elemente auszuwählen, damit der individuelle NEW WORK Ansatz erfolgreich umgesetzt werden kann. Und dafür braucht es professionelle Abklärung für die Diagnose des Ist-Zustands und Klarheit in Bezug auf die erwünschten Ziele. Externe Beratung erleichtert die Auswahl der effizienten Maßnahmen und hilft bei der nachhaltigen Umsetzung der gewählten Initiativen.